А
Б
В
Г
Д
З
І
К
М
Н
О
П
Дослідницький центр з HR-менеджменту
Анонси
Цифрові технології в рекрутменті
Зважаючи на прискорені темпи диджиталації бізнес-процесів на всіх рівнях управління соціально-економічними системами, науковцями підіймаються питання застосування та розвитку цифрових технологій в HR-менеджменті, зокрема в технології рекрутингу.
У цьому напрямі проводяться такі дослідження:
- Онлайн-рекрутинг в умовах дистанційної роботи;
- Диджитал-технології в підсистемах HR менеджменту;
- Бізнес-інжиніринг клієнтоорієнтованих диджитал-процесів підприємства соціальних мереж в рекрутингу
Бізнес-аналітика та моделювання процесів управління персоналом
Сучасні засоби бізнес-аналізу допомагають компаніям знаходити неочевидні залежності, завдяки чому стає можливим приймати ефективніші рішення.
Сучасні лідери ринку використовують у своїй бізнес-практиці різноманітні аналітичні інструменти, що позначається на роботі компаній, на напрямах розвитку майбутнього бізнесу. Важливими аспектами досліджень є вплив інструментів бізнес-аналітики на розвиток підприємств в умовах війни, на прийняття перспективних рішень щодомоделювання процесів управління персоналом.
Проводяться такі дослідження:
- застосування аналітики та Big Data
- впровадження хмарних технологій в роботу з персоналом
- застосування технологій віртуальної реальності та штучного інтелекту
- дослідження впровадження HR-метрики в роботі працівників
Організаційна поведінка та управління талантами
Основна тенденція розвитку організаційної поведінки полягає у переході до більш відкритих, гуманних організацій, у русі до більш широкого розподілу повноважень, більшої внутрішньої мотивації, більш позитивного ставлення до людей та збалансованості між турботою про працівників і потребами організації.
Особливого значення набувають такі два положення:
- створення роботодавцями більш високої якості трудового життя та формування безпечних умов праці
- пошук та залучення талантів в умовах дефіциту професійних кадрів та розробка стратегії відновлення кадрового потенціалу
