А
Б
В
Г
Д
З
І
К
М
Н
О
П
Дослідницький центр з HR-менеджменту
Анонси
13
квітня
Наукові статті
- Вітязь, О. (2024). Управління розвитком цифрового бренду роботодавця. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.165-175.
- Ганушевич, В. (2024). Вплив соціальних мереж на рекрутинг та залучення талантів в організації. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.171-187.
- Гусаченко, В. (2024). Роль командної роботи персоналу в ефективності діяльності підприємства. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.182-187.
- Дяченко, І. (2024). Стратегія управління талантами: фактори впливу у процесі реалізації та оцінки. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.207-212.
- Климчук, І. (2024). Роль культури підприємства в успішному онбордингу. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.212-218.
- Лабенська, О. (2024). Драйвери залученості в управлінні персоналом підприємства. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.225-233.
- Липкан, В. (2024). Тимбілдинг в управлінні розвитком персоналу на підприємстві. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.233-241.
- Луценко, А. (2024). Розробка тренінгової програми для персоналу. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.241-245.
- Ляш, Л. (2024). Перспективи розвитку соціальних інновацій в управлінні персоналом на підприємстві. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.245-250.
- Муравйова, М. (2024). Стратегія відбору і оцінювання персоналу на підприємстві. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.250-255.
- Орищенко, А. (2024). Управління залученістю працівників підприємства. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.261-271.
- Соколовський, Є. (2024). Технологія онлайн рекрутингу на підприємстві. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.299-312.
- Хмель, С. (2024). Формування HR-бренду підприємства. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.312-320.
- Пилипенко І. (2023). Методичні підходи до формування кар’єрних карт розвитку працівників у міжнародній компанії. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.95-104.
- Бакалець, А. (2023). Методи оцінювання результатів роботи персоналу. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.171-176.
- Бутаєва, Т. (2023). Теоретичні засади управління соціальним розвитком підприємства торгівлі. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.203-209.
- Повознюк, Ю. (2023). Теоретичні та методичні аспекти управління розвитком бренду роботодавця. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.301-311
- Соловйова, А. (2023). Моделювання кадрових процесів в HR-менеджменті підприємства. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.324-331.
- Бєляєва Н.С., Дика Я.В. Особливості побудови ділової кар’єри менеджера в міжнародній корпораціі Збірник наукових праць Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту. 2020/ №16. С. 57-67.
