Ефективне управління персоналом у міжнародному бізнес-середовищі потребує розуміння ролі HR у забезпеченні професійного розвитку працівників і досягненні стратегічних цілей компанії. 30 жовтня 2026 року в Державному торговельно-економічному університеті відбувся з цієї проблематики майстер-клас Катерини Хоменко – HR-бізнес-партнерки міжнародної компанії Deloitte.

Зустріч дала змогу поглибити теоретичні знання та ознайомитися з практичними підходами до управління персоналом у міжнародній компанії. Під час заходу розглянуто основні етапи життєвого циклу працівника – від залучення до завершення співпраці. Спікерка пояснила завдання HR на кожному етапі управління персоналом та їхній взаємозв’язок із бізнес-процесами компанії. Особливу увагу приділено онбордингу як процесу входження нового працівника в організацію, зокрема підтримці стажерів і фахівців початкового рівня. Студенти ознайомилися з практикою індивідуальних зустрічей one-to-one, значенням регулярного зворотного зв’язку для узгодження очікувань і планування розвитку, а також із поняттям сабатікалу – тривалої кар’єрної перерви, із системою мотивації та утримання персоналу на прикладах HR-практик компанії Deloitte.

Практичні приклади з досвіду пані Катерини  сприяли розумінню слухачами HR-бізнес-партнерства, що формує досвід працівника, розвиває людський капітал і впливає на результативність компанії.

Наприкінці майстер-класу студенти отримали відповіді на всі запитання та рекомендації щодо розвитку компетентностей, необхідних для професійної реалізації й підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.

Дякуємо Катерині Хоменко за змістовний майстер-клас, практичні рекомендації та ознайомлення студентів із досвідом управління персоналом у Deloitte і чекаємо на нові зустрічі!

Валентина Жуковська,
д-р екон. наук, професор кафедри менеджменту
Юлія Силкіна,
канд. екон. наук, доцент кафедри менеджменту