Менеджмент персоналу (ОС "Бакалавр")

А

Б

В

І

К

Контакти

М

Н

О

П

Р

С

Т

Телефонний довідник

Ф

Освітній ступінь

“Бакалавр”

Тривалість навчання

3 роки 10 місяців

Особливості освітньої програми

Міждисциплінарна та багатопрофільна підготовка HR-фахівців для забезпечення ефективного функціонування та розвитку системи менеджменту персоналу на підприємствах різних галузей діяльності.
Акцент на високому рівні професійної підготовки HR-фахівців та залученні фахівців-практиків до навчального процесу.
Формування та розвиток компетентностей з менеджменту персоналу, що передбачає: динамічне, інтегративне та інтерактивне оволодіння сучасними методами прийняття управлінських кадрових рішень; формування та розвиток здатностей з функціонального наповнення діяльності HR-департаменту; розробки кадрової політики та стратегії в організаціях різних галузей діяльності.
Розвиток здатностей до проведення ефективного рекрутингу та оцінювання персоналу; залучення, збереження та використання компетентних працівників; професійного розвитку та безперервного навчання кадрів; застосування практичних підходів з командоутворення та соціального партнерства.
Можливість обіймати посади в будь-яких організаціях, які потребують фахівців з розвиненими здатностями роботи з людьми для створення комфортного безпечного робочого середовища та оптимізації бізнес-процесів, пошуку талантів на ринку праці, не залежно від галузі діяльності та країни, робота в державних установах та громадських організаціях, участь у благодійних та волонтерських проєктах.

Гарант освітньої програми

Миколайчук Ірина Павлівна

кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту

Європейська акредитація освітньої програми та лідерські позиції ДТЕУ в національних рейтингах підтверджують відповідність підготовки здобувачів міжнародним стандартам і високий рівень довіри роботодавців, так і професійної спільноти.
Головним фокусом освітньої програми є підготовка фахівців, здатних формувати дієву кадрову політику та розробляти ефективну кадрову стратегію; спроможних залучати та розвивати таланти, зберігати високоефективні команди та людський капітал в умовах динамічного ринку праці та глобальних змін, виконувати складні спеціалізовані завдання із застосуванням сучасних HR-технологій.
Випускники освітньої програми сконцентровані на забезпечення розвитку професійних компетенцій працівників організацій різних видів діяльності в умовах євроінтеграційних процесів, цифрової трансформації суспільства та подолання кризових явищ на ринку праці.
У реалізації освітньої програми беруть участь співзасновники та менеджери кадрових та рекрутингових агенцій, керівники служб з управління персоналом компаній, HR-менеджери різного рівня як стратегічні партнери університету з найвищим рівнем довіри на ринку праці.
Практичні заняття проходять в формі вебінарів, майстер-класів, кадрових симуляцій, гейміфікованих тренінгів, що забезпечують практикоорієнтований характер підготовки здобувачів, а інтерактивні технології навчання сприяють розвитку креативного мислення, здатності до командної роботи та набуття управлінських і комунікаційних компетентностей, потрібних сучасному HR-фахівцю.