Центр розвитку кар’єри є структурним підрозділом університету, який було створено в 2001 році.

Мета діяльності Центру – налагодження співпраці зі стейкхолдерами, організація практичної підготовки студентів, сприяння студентам і випускникам у працевлаштуванні, підтримка зворотного зв’язку з ними, здійснення моніторингу розвитку їх кар’єри.

Напрями діяльності Центру:

• створення бази даних  підприємств, установ та організацій - потенційних роботодавців;

• розробка нормативно-договірної документації з приводу практичної підготовки та працевлаштування студентів, супроводження діючих договорів та контроль за їх виконанням;

• організація співбесід роботодавців зі студентами та випускниками;

• участь у міжнародних програмах сприяння забезпеченню випускників місцями роботи, базами практики та стажування;

• пошук, облік та підбір інформації про вакантні місця для випускників;

• планування і координування роботи факультетів, випускових кафедр щодо організації практичної підготовки та зайнятості студентів, які бажають працювати у вільний від навчання час, ефективності використання баз практики, розміщення інформації про тимчасову роботу на сайті Університету;

• інформування студентів, випускників, деканів, завідувачів кафедр Університету про наявність вільних вакансій та актуальних програм стажувань на підприємствах, установах та організаціях;

• організація семінарів "Технологія пошуку роботи", "Складання резюме", "Ефективна самопрезентація", "Техніка проходження інтерв'ю" та ін.;

• проведення індивідуальних консультацій щодо стратегії пошуку роботи, підготовки професійного резюме;

• організація інформаційно-рекламної роботи спрямованої на анонсування заходів, що проводяться на міському та університетському рівніях у сфері працевлаштування;

• організація та проведення заходів щодо сприяють успішному працевлаштуванню студентів і випускників Університету (Career week, Career Day, ярмарок вакансій, майстер-класи, презентації, тренінги, круглі столи, зустрічі з кращими випускниками Університету минулих років та ін.);

• проведення опитування студентів з метою вивчення потреб у працевлаштуванні;

• здійснення моніторингу працевлаштування кращих випускників та відстеження їх кар’єрного зростання, залучання їх до проведення загальноуніверситетських заходів.